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筑牢思想防线，防止一错再错
业务技能过硬，被同事称为“老专家”，却在走上领导岗位后，因违法行为受到撤职处分，降为一般工作人员；凭借专业素养，不到三年后再获任用，却又重蹈覆辙……四川省自贡市贡井区农业农村局畜牧水产股原股长卢山的案例，令人唏嘘，发人深省。
卢山一直在农业系统工作，凭借爱钻研的劲头和过硬的专业素养，他很快被提拔为副科级领导干部。
然而他自满于眼前成绩，自我要求一降再降。2015年9月，卢山因违法行为受到撤职处分，从副科级领导干部降为一般工作人员。巨大的心理落差让卢山开始追求打牌吃喝等，消费带来的刺激使其私欲不断膨胀。
在朋友的引荐下，卢山结识了生猪老板陈某，陈某为寻求关照和帮助，时不时会宴请卢山。
2018年3月，卢山因专业素养过硬被自贡市贡井区原农牧林业局提拔为综合执法大队大队长。
面对组织再次给予的信任和重托，卢山本应倍加珍惜，借此机会将功补过。但他早已将理想信念抛之脑后。眼见卢山再次被提拔，陈某的宴请变得更加频繁，甚至一次次给卢山送上“感谢费”，卢山也一一笑纳。
作风不正必然导致行为偏差，2021年6月，卢山再次因违法行为受到撤职处分，降为一般工作人员。
然而，卢山仍旧没有悔改，自2020年至2022年间，在其负责的防疫检查站聘用了谷某某等人，并对谷某某等人每月送上的“感谢费”照单全收。
2023年11月，卢山接受自贡市贡井区监委监察调查。2024年4月，卢山因犯受贿罪被依法判处有期徒刑三年。
卢山在被撤职后，本应深刻反思、加强自我约束，他却放松了对自己的要求，未能意识到自身行为的严重性。
这也反映出部分地区在干部管理监督方面存在一些漏洞，未能及时发现和纠正某些干部的错误倾向。
我们党一贯秉持“惩前毖后、治病救人”的方针。对于犯错误的干部，如果情节较轻、能够主动承认并改正错误的，以教育和挽救为主，给予改过自新的机会；而对于那些严重违纪违法、执迷不悟、拒不悔改的干部，则要依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。
同时，对受过处分的干部进行再提拔是一项极其严肃和需要高度谨慎的工作。再次提拔的对象，必须是经过组织处理和教育后，真正实现了思想转化、行动改正、表现优秀的干部。
在考虑对“带病干部”进行再提拔时，要进行全面、深入、细致的考察和评估。不仅要看其业务能力和专业素养，更要重点关注其思想认识、政治态度、纪律意识、改正错误的表现等方面。
要建立长效机制，对其思想动态、工作表现、廉洁自律情况进行评估，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。最终通过深入的思想教育和严格的纪律约束，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
【评论员】石静莹
【本文责编】蒋玉
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【文字校对】华成民
【值班主编】刘树强 刘龙飞
【文章来源】南方杂志党建频道
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